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换了几次工作工龄如何计算

一、连续工龄与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算.

工龄按照6个月计算. 举例说明:一个人从18岁开始工作,到60岁退休,则这个人工作了43年,理论的工龄就是43年. 假设这个人从30岁开始上保险,则到60岁退休,31年时间的社会保险,则工龄和社会保险挂钩的话,计算实际的工龄也就是31年,而不是43年.那工作的前13年,只是有工厂证明工作了, 个人也确实工作了.但没上保险,所以退休了工龄在长, 没有上社会保险话就不算数 ,尤其社会保险法推出了以后 都是有法可依的. 签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了.

一、按照国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知(国办发〔2009〕66号),从2010年1月1日起,养老保险可以跨省转移; 二、关于工龄,现在是以养老保险缴费年限计算的,你把养老保险转到B省后你的缴费年限(工龄)也就接续上了,在将来领取退休金时,缴费年限和退休金成正比,,因此很有必要把养老保险转过去.

从当兵开始到乙单位破产刚好30年,中间有3年是在另外一个单位工作,这样你的工龄可以连续计算,应该算是有30工龄.

工龄应当接续接算,从你参加工作起即计算工龄,即使中间的短时间(几个月)待业或待岗时间,也不影响从参加工作时开始计算,只在是简历中会作填入记录.

更换单位后只要社保不停顿,其工龄就可连续计算.

这个得看单位的年休制度.一般单位都是从你进公司开始算工龄的,以前的工龄连续累加很多公司都不会这么做的.

只要不是异地缴纳养老保险,你的缴费记录会在同一个社保养老保险账户内保持被累计缴费年限.只要总计缴费超过180个月(十五年),就具备了退休领取养老金的基本条件.在国家建立社保制度之前的工龄,可以视同缴费年限,与实际缴费年限加一起(总工龄),计算养老金.建议去当地社保中心或官网查一下缴费年限,心里就有数了.

工龄是按社保缴纳年限计算,再说,连续二次有期限的劳动合同后,第三次就是无固定期限合同了.

因为中间的工龄随着你和公司的劳动关系的变化而已经终止.虽然你一直在该厂工作,可是所监护单位不一样,所以你的工龄只能从新的开始,不能连续计算.

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