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合同过了有效期还有用吗

劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月

你好!因为你没有讲具体情况,我根据自己的理解提出以下法律意见:1.原合同已经失效.2.如果公司继续留用你,应在原合同到期后一个月内与你重新签订书面劳动合同.3.公司不及时与你签订新的书面合同的,从第二个月开始你可以主张双倍工资.在未签订新合同之前,双方为事实劳动合同关系,双方的权利义务参照原合同规定,但期限为不定期.4.根据《劳动合同法》第14条,满一年都未签订书面劳动合同,视为单位与你签订了无固定期限合同.希望对你有所帮助!希望对你能有所帮助.

过期无效,想办法让他重新签

合同过期了,如果没有特殊约定,意味着合同终止了,也即不再有效力.山东李春雨律师

过期当然无效咯,但合同如果有顺延方面的规定的要看合同具体内容,还有就是你有优先承租权啊.

过期.无效

合同终止后没有约束力 应该从你知道或应当知道权力受侵害之日起 时效期为两年

根据合同法的规定,供货人应当按照合同的约定对其向对方提供的货物(即合同标的)符合合同的规定,如果提供的货物有问题,那么是违法合同的,对方可以就造成的损失要求进行赔偿,对方可提起侵权之诉或者违约之诉,即使合同已经履行完成.因此工厂是要承担违约或者侵权责任的.同时根据合同法的规定,对于违约或者侵权之诉的提出,应当在发现是由之日起2年内(侵权之诉会因造成对方身体或者其他方面损失期限有所不同)提出赔偿请求,否则其诉权得不到法律的保护.

法律对合同效力期限有特别规定的,合同的有效期不得超出该限制.如《合同法》规定,租赁期限不得超过20年,超过的部分无效.当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同.另外,附解除条件或

在有效期内,你可以申请劳动仲裁,要求支付未续签劳动合同的双倍工资.

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