www.5615.net > 大小周工作制 工资

大小周工作制 工资

工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.

应当按照21.75计算.因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理. 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算. 试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算. 如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元 正确

日工资=月工资收入÷21.752500÷21.75=114.94元

小周的周六工资(2倍工资)+《劳动合同》签订的工资(22天)

其实如果是刚刚入职不满一个月的员工,在计算工资的时候按照日薪工资计算最合理了.这样就基本解决了大小周的问题.第二个月就可以按照正常的算法算了.同时按照日薪算,也可以解决不满勤的现象.这个新同时的工资算法如下:2800/21.75=128.73(日薪) 他上了一个6天,两个5天共16天班 周末工资600,本月有4个周末600/4=125 培训费600/21.75=27.59 工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元 那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元.这样相对比较合理些.

不合法.参考下面的最新劳动法.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.

工作时间合法,工资发放时间合法,但加班没有加班费是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间

1、大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周. 2、大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周. 扩展资料: 1、大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环. 2、截至2016年,中国公司的休息通常为双休,有些少于 8小时/天 工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制. 参考资料:百度百科-大小周

9月份4个星期,多上2天班也是23天啊! 中秋节包括在这23天里面,只是这一天不上班也发工资.所以应该是 底薪/23*(实际到勤天数+1)10月份多上2天 25天,放了7天假,既然是调休就是说要补回来的,这个月全勤还是25天.底薪/25*(实际到勤天数+3)有什么问题追问我吧!

按小时算得

网站地图

All rights reserved Powered by www.5615.net

copyright ©right 2010-2021。
www.5615.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com